Zápis z jednání P KOV – 26. 8. 2024

Program jednání:

  1. Odborové otázky
  • aktuality
  • sociální dialog a kolektivní vyjednávání
  1. Informace z regionů
  2. Informace zaměstnavatele
  3. Různé

 

  1. Odborové otázky

Aktuality

  • 21. 8. 2024 zástupci odborů projednávali návrh zvýšení platů ve veřejné správě a službách se zástupci vlády, aby těmto zaměstnancům od září platy vzrostly o 7 % – 10 %. K dohodě nedošlo. Další jednání vlády ČR se zástupci odborů proběhne 27.8. 2024.
  • MSDU – prodej hotelu Imperiál se nepodařilo zrealizovat. V září se uskuteční společné jednání členů MSDU, kde se projedná další postup s ohledem na schválenou koncepci.
  • Počátkem srpna vstoupily v platnost změny ZP. Opatření na podporu kolektivního vyjednávání (§24), valorizační mechanismus minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy v jednotlivých tarifních stupních v soukromém sektoru, redukce počtu skupin prací v platové sféře, příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví, možnost sjednání měsíční odměny z dohody s ohledem na příplatky, rozšiřuje se výčet nároku u dodatkové dovolené a ruší se povinnost zaměstnavatele sestavovat plán dovolených.
  • Pro pošťáky je důležitá změna § 24, která přináší možnost uzavření kolektivní smlouvy, i když se neshodnou všechny odborové organizace působící u podniku. P KOV se připravuje na kolektivního vyjednávání, máme připravený návrh kolektivní smlouvy, který předložíme odborovým partnerům k připomínkám, aby mohlo být zahájeno jednání o kolektivní smlouvě se zaměstnavatelem.
  • Nezaměstnanost v měsíci červenci mírně narostla, představuje 3,8 %. Úřad práce ČR evidoval k 31. 7. 2024 celkem 283 011 uchazečů o zaměstnání, o 10 327 více než v červnu. V meziročním srovnání s červencem 2023 byl podíl nezaměstnaných vyšší o 0,3 %. Na jedno volné pracovní místo připadá cca 1,1 uchazeče o zaměstnání, novou práci získalo 21 239 lidí. Počet legálně zaměstnaných cizinců se zvýšil na 850 000. V mezinárodním srovnání je nezaměstnanost v ČR druhá nejnižší v EU.
  • Spotřebitelské ceny meziměsíčně vzrostly o 0,7 %, meziročně spotřebitelské ceny v červenci vzrostly o 2,2 %, což je o 0,2 % více než v červnu.
  • Transformace České pošty – pokračují přípravy na rozdělení státního podniku na Českou poštu a na Balíkovnu. Do Balíkovny by měl vstoupit strategický partner. Takto získané finance y měly být využity na transformaci a investice, když bohužel stát na transformaci nic poště nepřispěje! Probíhá výběrové řízení na poradce prodeje Balíkovny s termínem do 9. 9. 2024.
  • Zvýšení mezd zaměstnanců České pošty k 1. 9. 2024 v průměru o 10 % – zazněly převážně pozitivní ohlasy na růst mezd, nespokojenost byla v Praze a Brně, kde mělo více zaměstnanců mzdu u horního limitu mzdového rozpětí, a tak navýšení mzdy jejich mezd bylo nižší, než by si zasloužili. Řešení se hledá v novém systému odměňování, který by více zohledňoval délku praxe, flexibilnost a iniciativy zaměstnanců. Do přípravy nového systému odměňování se budeme aktivně zapojovat.
  • FKSP – zaměstnavatel zaslal plán a čerpání prostředků FKSP za období 01-07/2024, včetně rozkladu čerpání jednotlivých položek za toto období.
  • Organizační změny v České poště v současné době probíhají mimo režim hromadného propouštění, organizační změna k 1. 10. 2024 se dle Konečné zprávy o hromadném propouštění dotkla 12 zaměstnanců z původně plánovaných 50 zaměstnanců.
  • Notifikace – Evropská komise vydala rozhodnutí o notifikaci kompenzace pro Českou poštu za provozování datových schránek (ISDS) na období 2023-2027.
  • Nadále pokračuje prodej nemovitostí. Česká pošta analyzuje efektivitu využívání nemovitostí, kterými disponuje. Nepotřebné nemovitosti nabízí k prodeji.
  • Pošta bohužel zaznamenává pokles operací a hmoty. Nižší počet operací, listovních zásilek a balíkových zásilek má negativní dopad do výnosů podniku.
  • Ředitelka M. Ivanová poděkovala přepážkovým pracovníkům za úsilí v prodeji aromavisaček, která jsou vyráběny v chráněné dílně s osobami se zdravotním postižením a pro ČP náhradním plněním z pohledu povinnosti zaměstnávat OZP.

 

  1. Informace z regionů
  • IT technik – růst mezd od 1. 9. 2024 pro většinu zaměstnanců v pozici IT technik senior je nižší, než bylo avizováno. Peníze byly zřejmě využity pro srovnání mezd pro původní techniky IT junior. Tento postup považujeme za nesprávný.
  • Přetrvává nespokojenost zaměstnanců díky vysokému plánu produktů. Nejen u konzultačního prodeje je velký tlak na lidi, aby plnili obchodní plán, který je často za hranou únosnosti.
  • Kontrolní mechanismy – mnoho zaměstnanců pošty vykonává kontrolní činnost, často duplicitně.
  • Konzultační poradce v oblasti péče o zákazníky – tato profese má podporovat činnost zaměstnanců pošty, radit jim, jak pracovat, komunikovat se zákazníky, ale tito poradci občas postrádají všeobecný přehled o práci na poště.
  • Vysoká fluktuace v rámci nástupy/výstupy, noví zaměstnanci odchází krátce po svém nástupu. Bohužel i členská základna mírně klesá, nejen v důsledku organizačních změn.
  • Na pracovišti Mezinárodního provozu vystoupla teplota v letních měsících až 350 C, je nutné řešit „ochlazování“ pracovního prostředí. Zástupce odborů bude řešit s Mgr. M. Vránkem a je naplánovaná kontrola BOZP se svazovým inspektorem Ing. R. Brabcem.
  • Závažným problémem v Mezinárodním provoze je ochrana zaměstnanců před zásilkami ze zahraničí (obálky, balíčky), které obsahují návykovou látku fentanyl, která je velmi nebezpečná. Je nutné najít řešení, jak zajistit ochranu zaměstnanců při náhodném styku s touto látkou. Zaměstnanci by měli být proškoleni, měli by mít řádné ochranné pomůcky, a hlavně by měla být na pracovišti k dispozici protilátka pro první pomoc při zasažení fentanylem.
  • V Praze byl k 1. 8. 2024 odvolán vedoucí třídícího centra pan Kisch, kterého nahradí Petr Vojtíšek. Lze konstatovat, že v Praze se situace dost zklidnila, výpovědi ze stran zaměstnanců ubyly.
  • Na provozovnách v Praze 5 a v Praze 2 chybí klimatizace, v těchto horkých dnech je teplota na pracovišti neúnosná, je tedy nutné zajistit potřebná opatření. V některých pražských oblastech se vyskytli v šatnách zaměstnanců potkani! – proběhla deratizace.
  • Valerie Walterová, předsedkyně ZO Liberecka, ze zdravotních důvodů odchází ze své funkce. Bude tedy nutná volba zástupce do Zastupitelstva OS ZPTNS, ale i do RROS.
  • Pořádáme setkávání zaměstnanců, pouze členů odborů, kde by se řešila různá problematika pracovišť, předávaly se informace o tom, co se v ČP mění apod.
  • U některých zaměstnanců, především žen s malými dětmi, je zájem o možnost práce na zkrácený úvazek. Zaměstnavatel ne vždy vyhoví, zřejmě z vážných provozních důvodů.
  • Prověrky BOZP roku 2024 na většině regionů probíhají za účasti našich zástupců.
  • Dodržování pracovních postupů je nutné, i s ohledem na ochranu zaměstnanců.
  • Pojištění služebních automobilů – pojištění skel, jak se budou řešit škodní události?
  • Probíhající školení specialistů KS.
  • Problém se stále rostoucí délkou pochůzky v rámci změn doručovacích okrsků.
  • Prostředky z nevyplacených výkonových mezd by měly zůstávat v provozních jednotkách, aby měli vedoucí prostředky na vyplácení odměn.
  • Členská základna.

 

  1. Informace zaměstnavatele

Václav Hejkal, Petr Ambrus, Rafael Ferenc a Silvie Mandlová

Václav Hejkal:

  • Zaměstnavatel pracuje na novém ročním hodnocení zaměstnanců, představí na podzim odborům k projednání
  • V rámci přípravy transformace dojde ještě k převodu zaměstnanců do divize Balíkovna k 1. 10. 2024 a k 1. 1. 2025 (např. právní, bezpečnost, audit, personalisté, finance), aby mohla po vyčlenění Balíkovna samostatně fungovat.
  • Od 1. 10. 2024 bude mít Kontaktní síť novou organizační strukturu, 5 regionů KS kopíruje 5 regionů pobočkové sítě.
  • Česká pošta poskytuje finanční služby pro ČSOB. Platná smlouva trvá do konce roku 2027. ČTÚ ale zkrátil dobu trvání licence na dva roky a ta uplyne na konci letošního roku. Česká pošta se přihlásila o novou poštovní licenci, která definuje povinně poskytované služby i rozsah Pobočkové sítě. Licence bude udělena opět na 5 let od roku 2025 do roku 2029.

 

Petr Ambrus:

  • V souvislosti s přípravou systému odměňování proběhne také velká “inventura” typových pozic, aby systém typových pozic reflektoval aktuální skladbu činností.
  • Úprava mzdového rozpětí u jednotlivých TP – zvýšení minima i maxima.
  • Call centra – vzniknou nové TP operátor pro Balíkovnu a operátor pro Českou poštu, dojde zároveň k úpravě mezd. Operátoři, budou zařazeni do 9. tarifní stupně. Vše bude uvedeno v katalogu TP.
  • Rozdíl mzdy mezi pěším a motorizovaným doručovatelem – mzdy jsou vyšší u motorizovaných doručovatelů. P KOV – příplatek za řízení motorového vozidla by měl být 500 Kč.

 

Rafael Ferenc – odpovědi k některým otázkám z minulého jednání

  • Pozdní doručení mzdových výměrů – jednalo se o velmi malé procento.
  • Navyšování mezd u IT senior – část zaměstnanců IT senior byla již na “stropě”. Zaměstnavatel se bude muset problematikou dále zabývat.
  • Rozdíl ve mzdě mezi pěším a motorizovaným doručovatelem – vyšší ohodnocení má motorizovaný doručovatel, příplatek za řízení motorového vozidla by měl být 500 Kč.
  • Vnitřní služba (bývalí pokladníci) – nyní jsou to přepážkoví pracovníci, náplň jejich práce se nezměnila.
  • Pojištění vozidel, včetně skel automobilů – toto pojištění mají pouze manažerská auta, pro motorizované doručovatele rozbití skla není chápáno jako škodní událost. Zaměstnavatel prověří postup při škodních událostech.
  • Velmi špatné pracovní podmínky v Mezinárodním provoze při extrémních teplotách – prostory má ČP v pronájmu, je problém zajistit účinnější zařízení pro lepší tepelné podmínky, ventilátory nejsou dost účinné, musí se najít vhodný způsob řešení.

 

Silvie Mandlová:

  • Od 1. 10. 2024 bude mít Kontaktní síť novou organizační strukturu. Bude mít 5 regionů, obdobně jako Pobočková síť.
  • Kontaktní síť má nyní 4 117 doručovatelů, z toho pak 625 specialistů Kontaktní sítě.
  • Od 1. 1. 2025 by Česká pošta měla akceptovat E-doklady.
  • V průběhu měsíce září budou probíhat třítýdenní sledování zátěží.
  • Distribuce stejnokrojů – letos byly vydány stejnokroje v celkové hodnotě 10,5 mil. Kč.
  • Od září budou probíhat pravidelné schůzky přes Webex. Lepší informovanost i pro nejmenší organizační jednotky, personální vzdělávání vedoucích, je nezbytné vybavení technickými pomůckami (mobilní telefon, tablet apod.).
  • V letošním roce proběhnou ve dnech a 21. září 2024 volby do zastupitelstev krajů a třetiny Senátu Parlamentu ČR – pošta se bude podílet na distribuci volebních lístků, samozřejmě bude zaplacena veškerá přesčasová práce.

 

P KOV:

  • Našim zájmem je, aby zaměstnanci byli lépe a spravedlivě odměňováni. Je třeba zaplatit zaměstnance s velkou praxí, kteří jsou flexibilní a pro Českou poštu v provozu velmi důležití. Nový systém odměňování by měl zohledňovat i tyto aspekty.
  • Tlak na plnění plánu konzultačního prodeje je extrémní, je třeba zaměstnance pozitivně motivovat. Většinou je motivace založena na systému stálé kontroly, hlášení a někde dokonce i vyhrožování tresty.
  • Žádost o zaslání nové organizační struktury Kontaktní sítě.

 

4. Různé

  • Předsedkyně P KOV ČP dle dohody na minulém jednání připravila návrh Kolektivní smlouvy České pošty, s.p., text návrhu KS byl na jednání projednán, upraven a doplněn.
    Tento návrh byl zaslán všem členům P KOV a do konce srpna bude zaslán odborovým partnerům, aby začátkem října mohlo začít kolektivní vyjednávání se zaměstnavatelem.

 

Příští jednání P KOV České pošty se uskuteční dne 30. září 2024 v hotelu Olšanka.

 

Zapsala: V. Trägerová

Ověřila: J. Budweiserová

 

Účastníci jednání:

J. Budweiserová, V. Beneš, J. Fišerová, Š. Grochal, R. Grošková, I. Homola, P. Koudelka, R. Stehlíková, M. Matonohová, M. Matyková, M. Mäsiarová, A. Navrátilová, R. Stehlíková, Z. Svrčinová P.Tůmová, V. Vardžáková, J. Zedník, J. Koukolová, V. Trägerová

Omluveni: L. Bílá

Hosté: Silvie Mandlová, Václav Hejkal, Petr Ambrus a Rafael Ferenc

Zpět na stanoviska